安康市漢濱區(qū)：績效考核激勵干部求新求

商洛在線
2023-08-04 14:36:03
來源：騰訊網(wǎng)

“細弱枝要剪掉，粗壯的也要剪短，這樣，發(fā)出的梢比較粗壯。肥也得跟上，量要足，盡量用有機復合肥，可以促進梢的發(fā)育，促進花芽分化。”7月26日，安康市漢濱區(qū)瀛湖鎮(zhèn)清泉村枇杷園里，副鎮(zhèn)長曹文保在指導種植戶進行枇杷的采摘后護理。

(資料圖片)

“不管大事小情，只要我們找到干部，都能及時得到幫助。”枇杷園負責人洪本仨說。

漢濱區(qū)通過探索推行“三亮三評三運用”干部績效考核辦法，調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。“三亮”即每名干部定期亮崗位職責、亮工作任務、亮工作實績，“三評”即對干部“三亮”進行部門領導評鑒、干部互評、社會評議，“三運用”即把績效考核結果運用到干部評先評優(yōu)、提拔晉升、獎金分配上。

促進干部主動作為

張林月是瀛湖鎮(zhèn)2020年招錄的公務員。“三亮三評三運用”干部績效考核辦法實施以后，張林月主動求變，在文字宣傳上下功夫，用文字展現(xiàn)鄉(xiāng)村之美，撰寫的多篇稿件在媒體上發(fā)表，多次考核排名靠前。鎮(zhèn)黨委充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”和“風向標”作用，2023年4月，任命張林月為鎮(zhèn)宣傳辦主任。

“我們年輕干部想干事，但是往往經(jīng)驗不足，找不到方向。‘三亮三評三運用’干部績效考核辦法，能促進年輕干部主動作為，追求創(chuàng)新，取得好的工作業(yè)績。”張林月說。

漢濱區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長賀富莉說，漢濱區(qū)把對干部的考核聚焦到履行崗位職責、主動擔難扛重和接受各方評價上，鼓勵各單位在區(qū)級考核辦法的基礎上“二次創(chuàng)新”，根據(jù)各自職能特點、干部隊伍實際進行調整，突顯精準考核，讓績效考核更實、更細。

讓干與不干不一樣

7月28日，晏壩鎮(zhèn)中壩村二組村民唐成平家里，包村干部曾元虎和淘天下電子商務有限公司負責人趙安康一起，直播唐成平炒茶。

“以前炒了茶葉只能等人來收購，價格也不高，量也不大，總會剩下幾十斤茶葉，我只能自己把剩下的貨挑到集上去賣，折騰一兩個月也賣不完。今年，村干部帶來了電商公司的人，拍拍視頻，做做直播，直接把茶葉全收購了，價格還比往年高了不少。有這樣的干部，我們農民真是得到了實惠。”唐成平說。

曾元虎是晏壩鎮(zhèn)電商辦主任。“三亮三評三運用”干部績效考核辦法實施以來，曾元虎連續(xù)兩個月在考核中進入第一方陣，被鎮(zhèn)黨委推薦為可提拔任用干部。

“績效考核解決了‘干與不干一個樣’‘干多干少一個樣’的問題。我做的工作在考核上都能體現(xiàn)出來，付出不會白費，堅定了我的信心，讓我越來越有干勁。”曾元虎說。

作風能力提升沒有休止符

7月27日，安康市漢濱區(qū)五里鎮(zhèn)便民服務中心，前來辦事的群眾絡繹不絕。59歲的鎮(zhèn)干部何向耀奔走在大廳里，幫助辦事的老年人使用電子查詢設備，面帶微笑，態(tài)度和藹。

“干部作風能力提升沒有休止符，只有‘進行曲’。我們老干部要發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，給年輕干部做個榜樣。”何向耀說。

2022年，何向耀因考核名次靠后，被取消晉升三級主任科員的資格。“當時我想著，自己干了大半輩子，臨退休了，鎮(zhèn)上肯定會照顧，但沒想到?jīng)]有評上。”何向耀說，“我決定換個活法，把年輕時候工作的勁頭拾起來，把多年的經(jīng)驗用起來。便民服務大廳是為民服務的一線，我就主動幫辦事群眾答疑解惑。”

今年5月，在“三亮三評三運用”干部績效動態(tài)考核中，何向耀名列前茅，成功晉升為三級主任科員。

“‘三亮三評三運用’干部績效考核辦法，是我們全力推動‘三個年’活動的重要抓手。我們的最終目的是調動起干部積極性，充分激勵干部求新求進，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。”漢濱區(qū)委書記范傳斌說。

通訊員：翟本榮

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